只是没有那么深厚的联系麦迪逊谈到她

的同事时说道。 主要投资银行和对冲基金的工作机会可能更难获得，而且更具排他性，因此该行业竞争激烈。如果培育一种痴迷于等级制度和职位的文化，一些分析师确实会显得非常团结，这取决于集团和公司，并且可能会产生有毒的混合体。 例如，麦迪逊描述了她的同事和高级分析师之间的巨大紧张关系，这是她入职第一年就开始出现的问题。 “深夜他们会点珍珠奶茶之类的东西，他们实际上会把我们所有人（初级分析师）排除在外，但他们会拥有办公室的其他人。这是一个充满敌意的环境。坦白说，我不想在这里又是一年。“与这些人打交道，”这位年轻女子描述道。 有些琐事似乎是直接从电影中走出来的。 “有一个女孩比我职位高，她是团队中最大的女人。你可以在走廊里走过她，说，‘嗨，你好吗？’回应问候，”麦迪逊解释道。 这种情况也发生在著名学院的前学生中。如果你来自沃顿商学院、哈佛大学或耶鲁大学，你更有可能在华尔街找到工作，因为大公司倾向于在这些校园招聘更多员工，尽管情况正在发生变化。



那些从其他不太知名的大学进入该行业的人往往会感到孤立。 “这是一个非常封闭的环境。在我的小组中，沃顿商学院的人与沃顿商学院的人一起闲逛，纽约大学的人与纽约大学的人一起闲逛，”在一所公立大学学习的麦迪逊说。 华尔街还通过具有竞争力的基于绩效的薪酬结 Whatsapp 号码列表 构来奖励雄心壮志。无论您获得的奖金是处于最高、中间还是最低水平，都可以让您（和其他人）了解自己在等级制度中的位置。当需要更换职位时，内部斗争可能会让同事之间相互对立。 艾比是一位华尔街分析师，她于八月份辞去了投资银行工作，她说她亲眼目睹了续约季节如何削弱人们对自己和同事的信心。 “二年级的分析师曾经是最亲密的。但是当新生赛季到来时，一切都改变了。我看到关系破裂。我开始看到友谊和职业竞争之间的界限变得模糊，并且变得非常有毒， “艾比说，她也想使用化名。







分析师仍然不为公司赚钱或直接与客户打交道。因此，为了获得成功，一些人在办公室里采取不正当手段来证明自己是最优秀、最勤奋的员工。“就好像连你自己的朋友都在说你的坏话，以给自己带来优势，”艾比解释道。 当弱势群体软弱时 华尔街文化也会在人与人之间制造障碍。艾比表示，大多数人不会谈论自己的困难，因为他们可能表现出的弱点可能会被其他人利用。“我认为很多时候人们仍然想给人一种力量的形象。他们不想在朋友面前显得软弱，”他说。 交易员丹尼斯·舒尔 (Denise Shull)已成为一名教练，帮助投资组合经理及其分析师在决策中利用情绪来发挥优势，她表示对冲基金也存在类似的问题。 “他们中的许多人没有失败的经历。部分孤独感来自于此：一切都是新的，感觉很糟糕，很可怕，他们觉得自己无法与任何人交谈。他们觉得自己无法与任何人交谈。”说实话。